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Se publica hoy, 10 de noviembre, martes la Resolución firmada por la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud firmada ayer con fecha 9 de noviembre, por la que se amplía de forma excepcional el plazo para disfrutar de varios derechos del personal estatutario correspondientes a este año. La medida responde a las dificultades para cubrir ausencias, a la cercanía del fin del ejercicio y a la necesidad de garantizar la asistencia sanitaria en los primeros meses de 2027.

Qué cambia

Con carácter general, las vacaciones debían disfrutarse como máximo el 20 de diciembre del año en que se devengan, y los días de libre disposición y la bolsa horaria de conciliación, hasta el 15 de enero del año siguiente. La resolución fija ahora una fecha límite común: el 28 de febrero de 2027, exclusivamente para los derechos de 2026.

Puntos a destacar

1. Vacaciones anuales. Podrán disfrutarse hasta el 28 de febrero de 2027 si no se pudieron coger en plazo por necesidades del servicio o por circunstancias no imputables a la mera voluntad o inacción de la persona trabajadora. Si se solicitan entre el 21 de diciembre de 2026 y el 10 de enero de 2027, su concesión quedará supeditada a las necesidades del servicio.

2. Días de libre disposición. Se aplica la misma ampliación y los mismos requisitos: podrán usarse hasta el 28 de febrero de 2027 si no se disfrutaron antes por las causas indicadas.

3. Descansos por festivos en sábado. En 2026 el festivo nacional del 15 de agosto coincidió en sábado. Cuando a la persona trabajadora no le corresponda trabajar ese sábado según su programación anual, genera un descanso compensatorio, que podrá disfrutarse hasta el 28 de febrero de 2027. Su cómputo es proporcional a la duración del nombramiento. Las condiciones varían según el ámbito:

• Atención Hospitalaria: corresponde siempre que la persona realice, según su programación anual, las horas de trabajo efectivo que le corresponden por su nombramiento.
• Atención Primaria: como los centros de salud funcionan de lunes a viernes, el descanso se concederá con una libranza en otro día laborable.

En ambos casos, la solicitud y el disfrute siguen el procedimiento previsto para los días de libre disposición.

4. Descansos por exceso de jornada. Si el descanso compensatorio por haber trabajado más horas de las debidas no pudo aplicarse en el año en que se generó, y ello no se debe a la mera voluntad de la persona trabajadora, podrá disfrutarse también hasta el 28 de febrero de 2027. Estos días cuentan como tiempo de trabajo efectivo en el cómputo de la jornada anual.

Condiciones a tener en cuenta

• La ampliación es excepcional y vale solo para el ejercicio 2026.
• No es automática: exige que el disfrute no haya sido posible por necesidades del servicio o por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora.
• La concesión sigue condicionada a las necesidades asistenciales y organizativas de cada centro, especialmente en el periodo navideño.

Normativa de referencia

La resolución se apoya en el Pacto de 7 de julio de 2006 sobre permisos y vacaciones, el Acuerdo de 13 de noviembre de 2007 sobre jornada y horario, la Instrucción de 3 de julio de 2017 sobre la bolsa horaria de conciliación y la Orden SAN/1828/2025, que publica el vigente acuerdo sobre tiempos de trabajo. Está firmada por el director gerente, José Ignacio Castaño Lasaosa, en uso de las facultades del artículo 13.d) del texto refundido de la Ley del Servicio Aragonés de Salud.